MARDI 14/01 : Assemblée Générale des bibliothèques en lutte contre la réforme des retraites

Double journée de travail : y en a assez ! Réunion non-mixte, projection, débat jeudi 21 février 2019

SUD Culture Solidaires / Section BnF

Double journée de travail : y en a assez !

233 minutes pour les femmes, 143 pour les hommes, c’est le temps de travail effectué chaque jour et non rémunéré en France : tâches ménagères, soin aux enfants, aux personnes âgées, relations familiales…

L’inégalité entre femmes et hommes est encore trop sensible devant ce « travail invisible », et la double journée de travail reste une réalité majoritairement partagée par les femmes.

À la fin des années 60, les mouvements féministes ont mis en lumière ce travail invisible, qui a longtemps été perçu comme incombant de manière « naturelle », voire innée aux femmes.

Cette question est alors devenue un enjeu de débat public. La reproduction sociale (ménage, soins, cuisine, etc.) est à la charge des femmes, pourtant ce n’est en rien naturel. Le gène domestique n’existe pas et ces tâches s’apprennent dès l’enfance. Cela enferme les femmes dans une spécialisation imposée dont il est dur de sortir. Il s’agit bien de travail impayé, gratuit et indispensable au système patriarcal et capitaliste.

En 1995, le Programme  des Nations Unies pour le Développement publiait des chiffres significatifs : les femmes assument plus de la moitié de la charge totale du travail sur la planète mais seulement un tiers de cette charge est rémunérée ! En 2015, les femmes et les filles continuent d’assurer la majeure partie des soins et des travaux domestiques. Evidemment ce travail invisible se vit et se répartit de manière différente selon les classes sociales. En effet, les femmes ayant le plus de ressources peuvent sous-traiter ce travail invisible, généralement à d’autres femmes plus précaires venues des pays du Sud.

Où en sommes-nous en 2019 ? Non seulement, les femmes continuent d’effectuer la majeure partie du travail domestique et elles en assument quoi qu’il en soit l’organisation, la planification et la responsabilité de ces tâches : c’est ce que l’on appelle la « charge mentale », concept mis au-devant de la scène ces dernières années qui rend visible cet autre fardeau pesant sur les femmes.

► Toutes ensembles venons échanger, débattre autour de nos expériences de « double journée », de « charge mentale »…

La section SUD Culture de la BnF propose dans ce cadre de continuer l’expérience de la non-mixité (réservée aux femmes) que nous avions initiée avec succès en 2017 à la BnF, pour favoriser des échanges décomplexés et sans tabou. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de la mobilisation à construire pour un 08 mars 2019 d’ampleur, un appel à une grève féministe étant lancé pour la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Soyons-en !

Réunion non-mixte, projection, débat

Ce jeudi 21 février 2019

12h – 14h Locaux syndicaux (T4/A2) 

(Vous bénéficiez d’une autorisation  d’absence d’une heure au choix entre 12h et 14h pour y assister)

Ni recul, ni chantage ! Continuons la mobilisation ! Réunion d’information syndicale samedi 22 décembre.

SUD Culture Solidaires / Section de la Bibliothèque nationale de France

Une mobilisation importante des personnels qui construit le rapport de force :

Vendredi 14 et samedi 15 décembre a eu lieu une nouvelle grève de 48h des personnels des différents sites de la BnF. Celle-ci portait sur des revendications locales mais était aussi en réponse à un appel à la grève interprofessionnelle, inscrite dans un contexte de lutte globale contre la précarité et le chômage, l’injustice fiscale et sociale, les inégalités d’accès à l’enseignement supérieur et pour la hausse des salaires et la revalorisation de nos retraites.

Les personnels réunis à Tolbiac ont maintenu leur décision de blocage de la BnF vendredi matin, réalisé avec succès et ont pu rencontrer – malgré le froid ! – des usagers/ères pour la plupart solidaires et désabusé-es par l’inaction de la direction depuis le printemps dernier… La manifestation parisienne du même jour a ensuite réuni lycéens/nes, étudiant-es et travailleurs/euses, tandis que la grève du samedi 15/12, bien suivie également, a vu la perturbation de nombreux services : fermeture des vestiaires au public, de mezzanines, fermetures anticipées de salles et absence de communications directes de documents dans plusieurs départements à Tolbiac et Richelieu.

Des négociations où règnent de plus en plus l’arbitraire :

Depuis l’envahissement du Conseil d’Administration par près de 200 collègues fin novembre, deux réunions de négociation entre la direction et l’intersyndicale BnF CGT-FSU-SUD Culture ont eu lieu. Mais alors que la première réunion avait permis des avancées, entre autre sur le régime indemnitaire, qui permettaient de commencer à construire une sortie du conflit social en cours, la dernière réunion a vu un recul de la direction qui s’enferme dans un tout ou rien. Ainsi, la direction n’a pas hésité à tenter de faire passer ses reculs sociaux en contrepartie de quelques vagues promesses, en évoquant un éventuel appel en 2019 de quelques personnes de plus de la liste complémentaire du recrutement direct de magasiniers/ères mais uniquement si la réorganisation du service public que nous combattons est mise en place sans modification. Elle en vient même à renier ses propres engagements en voulant annuler le passage en CDI d’une vingtaine de précaires, pourtant annoncé officiellement, pour exercer une pression et casser la mobilisation légitime des personnels, s’en prenant ainsi aux plus fragiles alors que leurs contrats se terminent fin décembre, ce qui est insupportable !

L’intersyndicale BnF CGT-FSU-SUD Culture a fermement protesté contre cette façon de faire et n’acceptera aucun chantage consistant à dresser nos revendications les unes contre les autres, notamment pour nous faire accepter les pires des points concernant un projet de réorganisation du Service Public socialement régressif (augmentation du nombre de samedis par an pour les titulaires, création de nouveaux cycles de travail mardi-samedi avec perte des récupérations, recours à l’ultra précarité avec des contrats « étudiants » de quelques mois, redéploiement des heures supplémentaires sur les samedis, etc).

Réunissons-nous pour préparer la riposte en 2019 !

Le Budget 2019 voté par la direction de la BnF et ses tutelles nous prépare déjà à la baisse de 10 ETPT (Equivalent Temps Plein Travaillé), à nous de continuer à nous mobiliser pour :

· Un vrai plan de recrutement avec un rééquilibrage en faveur des catégories C et B en 2019, notamment pour appeler l’intégralité de la liste du dernier recrutement direct de magasiniers/ères, ce qui est nécessaire pour compenser les 90 postes de C perdus depuis 10 ans et permettre aux plannings de service public de tenir !
· Que le ministère de la Culture accorde en 2019 à la BnF un abondement budgétaire destiné à l’emploi.
· Garantir une redistribution intégrale et socialement juste de l’enveloppe de 760 000 euros destinée à revaloriser les primes des personnels, notamment en priorité ceux de catégorie C.
· Stopper le projet de réorganisation du Service Public dont la mise en application à titre expérimental est prévu en 2019, et qui sera entériné dans le règlement intérieur de la BnF dès 2020 si nous n’opposons pas de résistance.
· Que la direction tienne ses engagements, arrête son chantage et fasse bien passer dès janvier 2019 l’ensemble des précaires sur des CDD depuis des années en CDI.

Pour la victoire sur toutes nos revendications :

La mobilisation qui dure depuis plusieurs mois a pris des formes multiples. La lutte a déjà permis plusieurs avancées importantes, que la direction doit désormais confirmer définitivement, tout comme elle doit accepter de continuer à négocier dans des conditions normales et répondre à l’ensemble de nos revendications. Nos revendications sont légitimes et nécessaires, elles doivent aboutir !

Réunion d’information samedi 22 déc. 2018 12h30 locaux syndicaux Tolbiac (T4/A2)

Une heure d’information syndicale a été déposée pour vous permettre d’y assister sur votre temps de travail (prévenez juste votre encadrement).

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Une permanence pour signer une pétition de soutien aux collègues « vacataires » en fin de contrat prochainement sera organisée vendredi 21 décembre devant la cantine de Tolbiac, durant l’heure de déjeuner.

 

Face à la régression sociale, organisons la riposte ! Réunissons-nous samedi 29 septembre

Intersyndicale BnF CGT – FSU – SUD Culture

L’assemblée générale du 20 septembre a réuni un grand nombre d’agent-es décidé-es à s’organiser pour contrer les réorganisations, synonyme de régression, proposées par la direction de la BnF et l’austérité budgétaire qui menacent toujours plus nos conditions de travail à l’orée de 2019. Nos organisations syndicales proposent de continuer dès maintenant les échanges samedi 29 septembre, avec l’ensemble des personnels présents ou disponibles, dont bien entendu les « vacataires » majoritairement posté-es le samedi.

« Vacataires » / titulaires, il n’y aura pas de réorganisation du Service Public sur notre dos !
« vacataires » / titulaires, solidaires contre la réorganisation du SP !
Imposons NOS priorités pour des conditions de travail et d’emploi qui NOUS conviennent !

« Vacataires » comme titulaires, les agent-es de la BnF ont régulièrement réussi à faire converger leurs revendications, notamment dans les équipes de magasinage mais aussi au-delà : la bataille pour des effectifs et des budgets revus à la hausse étant l’affaire de toutes et tous, puisqu’en dépendent à la fois nos conditions de travail et la qualité du service rendu au public.

La précarité subie par de nombreux/ses collègues, en particulier ceux et celles en CDD continuellement renouvelés, mais aussi pour ceux et celles en CDI laissé-es de manière injuste sur le côté de la route des possibilités de titularisation, est toujours une réalité dans notre établissement, même si plusieurs avancées obtenues par la lutte ont permis de remettre les pendules à l’heure question égalité des droits entre titulaires et non titulaires.

La direction de la BnF de son côté ne perd pas de temps, puisqu’elle travaille à toute vitesse pour imposer une réorganisation inédite du service public en 2019, visant clairement à s’adapter à l’austérité budgétaire annoncée par nos tutelles ministérielles. Il est clair qu’aucun-e agent-e de la BnF n’aura à y gagner, c’est donc à nous d’imposer notre calendrier pour défendre nos emplois, nos missions, nos effectifs et nos conditions de travail.

Et comme toujours, les raisons de se mobiliser ne manquent pas ! Nous proposons de revenir lors de cette réunion sur plusieurs questions relatives aux droits des « vacataires », mais aussi de continuer à construire nos luttes, pour empêcher les politiques maisons comme nationales de nous écraser toujours plus et aussi pour décrocher de nouvelles avancées :

* Ultra précarité et collègues en CDD + organisation de volets internes aux prochains recrutements directs de magasiniers/ères
* Appel de la liste complémentaire du dernier recrutement direct de magasiniers/ères : mobilisons-nous pour obtenir un calendrier d’appel de l’intégralité de la liste au plus vite
* Information sur le projet de réorganisation du Service Public de la direction et ses répercussions sur l’ensemble des équipes de magasinage de la BnF, notamment le samedi
* Etat des lieux de la mise en place de la comptabilisation intégrale du temps de travail pour les « vacataires » de la BnF
* Réorganisation PHS : malgré quelques avancées, les problèmes perdurent !
* Préparation des futures mobilisations du 09 octobre et du 13 octobre à la BnF pour obtenir satisfaction !

Rendez-vous samedi 29 septembre
12H30 locaux syndicaux (T4, A2)

Vous disposez d’une autorisation d’absence d’1h sur votre temps de travail pour assister à cette réunion (c’est un droit !), prévenez juste votre encadrement de votre absence !

 

Réunion d’information sur la grève à la SNCF jeudi 12 avril à la BnF

SUD Culture Solidaires section BnF / SUD Rail Paris Rive Gauche

Depuis le 03 avril, les cheminot.e.s sont engagé.e.s dans une grève massive pour défendre le service public ferroviaire, menacé de privatisation et de casse sociale.

Cette lutte est bien souvent entravée par la désinformation transmise en boucle par le gouvernement et de nombreux médias affiliés. Pourtant, les dangers de la « réforme » du rail engagée suite au rapport Spinetta sont bien réels : hausse des tarifs, précarisation de l’emploi, casse du statut des cheminot.e.s, fermeture de lignes, dégradation de la sécurité, concurrence effrénée au bénéfice des actionnaires et au détriment de solutions sociales et écologiques…

En tant qu’usager.e.s des transports et aussi en tant qu’agent.e.s de service public, nous avons à la BnF toutes les raisons d’apporter notre soutien à la lutte engagée par nos collègues du rail. Après le secteur privé avec la loi travail, c’est au tour de la SNCF, de l’Enseignement, des EPHAD, et aussi de toute la Fonction Publique qui est la prochaine sur la liste, d’être attaqués, ne nous laissons pas faire !

Pour comprendre les réels enjeux de cette « réforme » de la SNCF et construire ensemble la lutte contre la casse des services publics engagée par le gouvernement, nous vous proposons de nous réunir jeudi 12 avril, afin d’échanger avec des camarades cheminot.e.s grévistes de SUD Rail.

Retrouvons-nous en présence de cheminot-es en lutte jeudi 12 avril, de 12h30 à 13h30

 Local syndical Tolbiac, T4.A2

Tous et toutes solidaires pour défendre les services publics ! Soyons nombreux.ses !

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Participez à la caisse de solidarité ici

Réunion d’information syndicale aux « vacataires » de la BnF : Samedi 09 décembre 12h30-13h30

L’année 2017 a été marquée par plusieurs événements importants pour les « vacataires » de la BnF :

D’abord, l’organisation d’un recrutement direct de magasiniers/ères, qui a notamment été marqué par le non-respect d’un engagement de la direction et dont l’issue a été défavorable à une sortie de la précarité pour une grande majorité des précaires qui s’y sont inscrit-e-s (60% des candidat-e-s internes non reçu-e-s).

Cette année a aussi été marquée par le non remplacement de nombreux/ses « vacataires » sur besoin permanent (CDI/110h maximum). Cette situation engendre du sous-effectif dans les services et une plus grande précarité pour des agent-e-s embauché-e-s pour quelques mois et dont les fin de contrats approchent à grand pas.

D’autre part, la section SUD Culture de la BnF est intervenue à de nombreuses reprises cette année encore au sujet des droits des « vacataires » (indisponibilités, congés, etc…). Notre section syndicale a dû aussi relancer de nombreuses fois la direction concernant l’application complète du protocole de sortie de grève du 15 juillet 2016, qui est le fruit de la lutte de nombreux/ses « vacataires » au printemps 2016 et qui tarde de façon inadmissible à être pleinement mis en œuvre.

Nous proposons donc de faire ensemble le bilan de cette année afin de continuer notre action commune contre la précarité à la BnF, pour l’application de tous les droits des « vacataires » et aussi pour en gagner de nouveaux. Cette réunion sera l’occasion de présenter des informations importantes concernant les points sur lesquels nous intervenons régulièrement auprès de la direction :

Ordre du jour (qui peut être complété)

► Situation des « vacataires » en fin de contrat : que faire et quels sont vos droits ?

► Recrutement direct de magasiniers/ères :
– Retour sur l’exclusion de 20% des candidat-e-s internes dès l’admissibilité à l’oral et sur les 60% de candidat-e-s internes non reçu-e-s
– Informations pour les candidat-e-s admis-e-s (modalités de recrutement, appel de la liste complémentaire)

► Information sur le suivi du protocole de fin de grève du 15 juillet 2016 :
– Comptabilisation intégrale du temps de travail : point sur les avancées prévues pour 2018
– Passage à 110h pour les « vacataires » sur besoin permanent
– Création d’un volet interne aux recrutements directs organisés par la BnF

► Point sur les questions diverses portées par la section SUD Culture de la BnF :
– Indisponibilités des « vacataires » des Vestiaires
– Problèmes concernant la pause de congés, etc…

Pour en parler rdv Samedi 09 décembre :
12h30-13h30 / Locaux syndicaux Tolbiac T4/A2

Vous disposez d’une autorisation d’absence d’1h sur votre temps de travail (prévenez juste votre encadrement) / n’hésitez pas prévoir à votre sandwich au besoin !

« Vacataires » : informons-nous, organisons-nous !

 

Richelieu dans un cul de sac ? HMI vendredi 24 novembre 12h30

Intersyndicale CGT – FSU – SUD Culture BNF

Richelieu dans un cul de sac ?

Près d’un an après la réouverture du quadrilatère, la liste des problèmes rencontrés par le personnel n’a eu de cesse de s’allonger : températures inadaptées dans les espaces de travail ou en magasin, ascenseurs en panne ou inadéquats, problème d’accès aux espaces, difficultés de circulation… Malgré les interventions quotidiennes du DMT, le personnel peine à obtenir des réponses à leurs problèmes.

Après cette année difficile, les perspectives d’avenir du site sont tout aussi inquiétantes. En effet, la programmation des espaces présentée au dernier CHSCT par la direction est totalement inacceptable ! Les locaux dédiés aux personnels, aux collections et aux matériels sont de plus en plus étroits alors que dans le même temps les immeubles de la Bnf attenant au quadrilatère sont bradés et que la superficie dévolue aux expositions et autres manifestations explose ; la circulation dans les espaces est rendue difficile ; des projets de mutualisation de salles de lecture et de planning de plusieurs départements spécialisés sont en cours d’instruction…

C’est pourquoi au CHSCT du 10 novembre, l’ensemble des organisations syndicales CFDT-CGT-FSU-SUD Culture a voté contre le projet d’implantation des espaces à la cible. Pour gagner de l’espace au sein du quadrilatère, l’une des solutions pourrait consister à obtenir que la BnF conserve un ou plusieurs des bâtiments attenant au site Richelieu (les bureaux du 61 rue Richelieu, la maison de l’Abbé Barthélémy, le bâtiment Louvois accueillant actuellement le département de la Musique) et de revoir l’implantation des espaces dans le quadrilatère.

C’est maintenant qu’il faut agir !
Pour discuter et réagir collectivement face à ces problèmes :

Réunion d’information syndicale
Vendredi 24 novembre
12h30-13h30
Salle Richelieu 1
Salle à droite de l’entrée

 

Vous disposez d’une autorisation d’absence d’une heure sur votre temps de travail pour assister à cette réunion : décret du 28 mai 1982