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Contre-bilan de magasinier.e.s et « vacataires » en colère au département Philosophie-Histoire-Sciences Humaines de la BnF !

La section SUD Culture de la BnF relaie et soutient le contre-bilan fait par les agent-e-s magasiniers-ières, titulaires et « vacataires », du département Philosophie-Histoire-Sciences Humaines, car celui-ci témoigne bien de la réalité de la situation très dégradée de ce département, de l’opinion des collègues touché-e-s et pointe les vrais problèmes rencontrés, bien loin des discours creux sur les « bilans toujours positifs » et les « évolutions soi-disant inévitables ».

Nous appelons les collègues des autres départements de la DCO, quels que soient leurs statuts et leurs catégories, ainsi que ceux et celles des autres directions, à s’emparer de ce texte et de faire aussi leurs contre-bilans ou la liste de leurs problèmes et les solutions nécessaires à y apporter, afin de faire converger cela dans les assemblées générales du personnel de la BnF, pour construire ensemble la mobilisation nécessaire pour empêcher les reculs que tentent d’imposer la direction de la BnF et le ministère de la Culture, dans la suite de la politique gouvernementale de casse du service public et pour obtenir la satisfaction de toutes nos revendications.

Ensemble, construisons collectivement nos revendications, nos luttes et nos transformations sociales !


A l’occasion de la prochaine réunion de département de Philosophie Histoire Sciences Sociales (PHS) ce lundi 17 septembre et en réponse à un bilan des matrices de service public dans le cadre de la réorganisation à PHS, présenté par la Direction de PHS comme « globalement positif »,
une dizaine de magasinier.e.s et « vacataires » de PHS ont choisi de faire état de leur propre contre-bilan de l’année 2018, en l’adressant en premier lieu à leurs collègues et au directeur de PHS.

Si certaines situations décrites sont propres à PHS, beaucoup d’autres en revanche se retrouvent dans toute la Direction des Collections (DCO), voire toute la BnF :
postes gelés, sous-effectif, appel retardé de la liste complémentaire du dernier Recrutement directe de magasinier.e.s, absence de consultation des magasinier.e.s, surpostage en local aveugle, réorganisations brutales,
menaces sur le nombre de samedis effectués par les titulaires et, bien sûr, langue de bois de la direction…

N’hésitons pas à dénoncer dans toute la DCO, à la Direction des Publics (DPU) ou ailleurs, le recours à la précarité et l’invisibilisation de la parole des travailleur-se-s.

Contre-bilan de magasinier.e.s et « vacataires » en colère

Depuis plusieurs années, bon nombre de travailleur.se.s à PHS boudent les réunions de département qui ne semblent profiter ni aux « vacataires » ni aux magasinier.e.s.

A l’occasion d’un nécessaire retour critique sur le déroulement de ce 1er semestre de réorganisation à PHS,
il serait donc utile que nous ayons les garanties d’un bilan lucide de la situation et de l’assurance que la voix des « vacataires » et des magasinier.e.s, notamment, puisse enfin peser sur les choix de la direction.

Pour cela, il nous semble primordial de partager un minimum de constats communs et de réponses claires afin d’avancer ensemble et que cette réunion soit constructive et non simplement mondaine. A savoir :

– Les vacataires en CDD aimeraient avoir un engagement clair de la direction de PHS sur la défense collective de leur contrat et leur chance d’enfin se stabiliser. Certain.e.s sont dans l’angoisse tous les deux mois

– Combien de renforts en terme de magasinier.e.s titulaires la direction de PHS a-t-elle exigés (si c’est le cas) pour faire face à la pénurie d’effectifs,
sachant que l’arrivée de 3 magasiniers dans le cadre de l’appel de la Liste Complémentaire en septembre ne suffit pas et que le Service Public en cette première semaine de reprise a déjà été perturbé ?
Quel plan d’attaque aussi la direction de PHS met-elle en place face aux postes gelés des A/B, à l’exception du report de charge sur leurs collègues ?

– Le Groupe de travail Communication 2017 n’a primo aucunement respecté la parole des magasinier.e.s (et des « vacataires » non-consulté.e.s) qui insistaient dans les réponses au questionnaire sur l’importance des binômes en station pour effectuer du « bon boulot » (rendre une station « propre » à l’heure, sans courir, se blesser ou s’angoisser et finir à l’infirmerie ou multiplier les tensions au sein des équipes) ;
il aura fallu plus de 5 mois, après mobilisations et pétition à PHS, pour rectifier les matrices (hors samedi) et rétablir la plupart des binômes que l’on souhaitait en 1er lieu voir maintenus.
Secundo, la réorganisation a servi de prétexte à répartir des charges de SP plus importantes en station sur moins d’agent.e.s le samedi, alors même que la GT Communication n’avait arrêté aucune décision concernant le samedi.
Tertio, l’objectif de dégager du temps pour nos Tâches Internes et les revaloriser a complètement pâti de l’augmentation du volume hebdomadaire de SP, y compris hors vacances, que nous subissons depuis janvier 2018.

– Le « test » à marche forcée de la réorganisation, qui a pris fin en juillet, n’a eu encore aucune enquête qualitative (ou du moins annonce de celle-ci) auprès des magasinier.e.s et des « vacataires ».
Par contre, les magasinier.e.s titulaires sont déjà sollicités dans certains services sur le changement de cycle éventuellement proposé par la direction de la BnF (de lundi à vendredi de mardi à samedi).
Bref, notre voix compte moins que piller nos récup et nos week-ends !

– Sur les dites améliorations apportées en mai et le fait que les « encadrants ont reçu les remarques des agents »,
d’une part, les samedis restent catastrophiques et rien n’a permis de protéger les agent.e.s de ces difficultés depuis janvier 2018, à l’exception de 6 journées de grève à la BnF, bien suivies.
D’autre part, si les RMG ont tou.te.s ouvert leur porte à nos problèmes individuels et collectifs dans cette situation tendue, nous ne pouvons que regretter qu’en plus haut lieu, les différentes directions se soient obstinées, pendant plusieurs mois, à nier ou minimiser la situation :
aucune demande immédiate d’effectifs (la direction de la DCO n’a reconnu qu’en avril le déséquilibre réel entre titulaires et agent-es non titulaires à temps incomplet) ou de mesures protectrices pour les samedis.
Si les restrictions de service au public à partir de ce samedi 15 septembre visent selon vous à protéger les équipes et que vous vous dites à l’écoute des magasinier.e.s et des RMG,
il serait temps d’être transparent avec nous et de nous défendre face aux régressions annoncées par la direction de la BnF. Qu’en sera-t-il, pour nous magasinier.e.s titulaires, de notre nombre de samedis à effectuer? Les A/B sont-ils aussi menacé.e.s ?

– Dans votre synthèse, vous parlez de bilan positif mais pour qui ? La décence envers les magasinier.e.s et « vacataires », premièrement impacté.e.s, aurait été de ne pas s’en vanter.
Au final, cette réorganisation a servi principalement à gérer la pénurie et pourtant le procédé se maintient et s’exporte maintenant à tous les départements.
Avez-vous au moins conscience de la violence symbolique de vos termes pour celles et ceux qui ont sacrifié leur budget pour faire grève et améliorer leurs conditions de travail entre 1 à 10 fois rien qu’en 6 mois ?
Celles et ceux qui ont dû quitter leur postage par douleurs et angoisses à plusieurs reprises ?
Celles et ceux qui ont préféré chercher un boulot au final ailleurs de peur que leur contrat à la BnF ne se finisse brutalement dans ce contexte d’austérité ?
Celles et ceux qui n’en peuvent plus de signaler chaque semaine les charges lourdes à endosser dorénavant seul.e en station mais aussi ne supportent plus la langue de bois en usage ici?

Autres points :

_ Il n’y a plus de « semaine normale » où nous faisons qu’une douzaine d’heures de SP par semaine, même hors vacances.
_ Si l’astreinte renfort est globalement appréciée, son recours est bien plus rare, au vu du surpostage de chacun.e, comblant le manque d’effectif persistant. Par ailleurs, vous avez oublié de le mentionner parmi les types de postage en Service Public (SP) en 1ère page.
_ Idem pour nos journées entièrement consacrées aux TI que l’on ne voit plus guère depuis mai, faute au surpostage (ex : Histoire). N’oublions pas non plus la souffrance liée au phénomène de « bore-out » de certain.e.s magasinier.e.s, faute de tâches internes (TI) suffisantes (ex : Philo)
_Les euphémismes tels qu’ « allégement d’effectifs », n’aident absolument pas à nous convaincre que vous preniez la mesure de la gravité de la situation pour l’amélioration de nos conditions de travail.
Nous sommes en sous-effectif et cette pénurie est organisée par la direction de la BnF.
_ Le postage en Reprographie était déjà partagée entre les différents services avant 2018.
_ Tout comme le surpostage en local aveugle, l’isolement en station est devenu courant : ce n’est pas un simple ressenti. Les cases rouges de nos plannings hebdo (qui n’ont pas trouvé assez d’agent.e.s) depuis plusieurs mois sont assez éloquentes.
C’est d’ailleurs tout à fait contraire aux préconisations visant à améliorer le travail en local aveugle. Ne jouons pas plus sur notre fatigue, en bouchant les trous de SP en augmentant notre volume hebdo en station ou autres et, au lieu de réduire les services au public,
réclamons collectivement plus de magasinier.e.s. à PHS.
_ Les absences ponctuelles n’expliquent pas tout : Plutôt que de nous culpabiliser face à la gestion de la pénurie de la direction, essayons de comprendre.
Quand un système de planification rationne les effectifs, enlevant des binômes, forcément, l’absence d’une seule personne détraque tout le système.
C’est qu’il est mauvais car, même sans absence, les agent.e.s esseulé.e.s en station courent partout et laissent des dizaines des documents en retour non-rangés, pour les collègues suivant.e.s.

En résumé :

– dénonçons collectivement la gestion de la pénurie par la direction de la BnF
– protégeons tou.te.s les collègues en CDD
– réclamons collectivement plus de magasinier.e.s. dans nos services
– réclamons l’appel immédiat de la Liste Complémentaire du Recrutement directe de magasiniers (4 « vacataires » de PHS concerné.e.s)
– agissons contre le surpostage des magasinier.e.s et le « bore-out » lié à l’absence de Tâches Internes suffisantes pour certain.e.s
– luttons contre le gel des postes dans toutes les catégories
– protégeons nos week-ends (contre la suppression des binômes le samedi et la volonté de la direction de la BnF d’augmenter les samedis pour les titulaires)
– pour une démocratie directe de tous les personnels dans le cadre de tout changement de SP

Déjà 10 signataires localement, votre signature est bienvenue.

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« Personnels en souffrance / direction en vacances ! » Grève reconduite samedi 30 juin à la BnF!

SUD Culture Solidaires / Section de la Bibliothèque nationale de France

Réuni-es en Assemblée Générale le 23/06, sur le piquet de grève en cette 5ème journée de mobilisation depuis fin mai, les agent-es ont décidé de reconduire la grève samedi 30 juin, avec le soutien de la section SUD Culture de la BnF. L’action au Conseil d’Administration du 21 juin, envahi par une grosse trentaine d’agent-es de la BnF en lutte, a permis rendre visible le mépris envers les personnels de la direction de la BnF et de ses tutelles, qui ont refusé de répondre à nos revendications et qui ont nié l’absence actuelle de négociations dignes de ce nom. La direction semble par cette attitude jouer le pourrissement de la situation !

En réaction à cela, ce samedi 23 juin, la grève a de nouveau été bien suivie, avec de nombreuses perturbations du service public (pas de communications directes dans la plupart des départements) et notamment la fermeture anticipée de la salle J en HDJ. Les agent-es mobilisé-es, en bloquant les caisses, ont rendu la BnF gratuite et ont bénéficié du soutien du public lors de déambulations en HDJ et en RDJ où ils et elles ont pu exposer les raisons de leur mobilisation et récolter des contributions à la caisse de solidarité. Celle-ci, déjà bien abondée, servira à aider les grévistes qui ont des bas salaires ou des difficultés financières, comme en 2016.

poing solidairesNous exigeons maintenant de la direction qu’elle réponde à l’urgence sociale dénoncée par les agent-es mobilisé-es, avec la tenue imminente de réelles négociations, pour répondre positivement à leurs revendications :

· L’arrêt des suppressions de poste et des baisses de budget en 2019
· La stabilisation immédiate en CDI de tout-e-s les « vacataires » en CDD qui travaillent en réalité sur des besoins permanents
· Création de la Direction des Publics : des garanties sur les conditions de travail, les métiers, les postes des agent-e-s titulaires, contractuel-le-s à temps plein et « vacataires »
· La rénovation du bâtiment Louvois et l’abandon du projet de fusion des salles de lecture à Richelieu
· La fin des réorganisations brutales du Service Public à la DCO (PHS / LLA / Audiovisuel…)
· L’appel de l’ensemble de la liste complémentaire du recrutement direct 2017 de magasiniers/ères
· Une accélération des travaux pour améliorer les conditions de travail en local aveugle
· De vraies mesures pour le service médical
· La création d’un volet interne lors des prochains recrutements de magasiniers-ières.

► Ces revendications nous concernent toutes et tous, que l’on soit titulaire, contractuel-le hamsterà temps complet, « vacataire », catégorie A, B ou C. Action publique 2022, les baisses de budgets et les suppressions de postes annoncées pour 2019, le plan social déguisé visant à mettre à la porte 24 de nos collègues « vacataires » d’ici septembre prochain ou encore les réorganisations qui génèrent de la souffrance au travail sont de réelles attaques qui auront d’ici peu de temps des répercussions gravissimes sur l’ensemble de nos missions, emplois, et conditions de travail.

Les personnels de la BnF ont toujours été solidaires les un-es des autres et ont démontré ces dernières années leur capacité à se mobiliser collectivement pour obtenir de réelles avancées au bénéfice de tous et toutes. Cette année encore, nous pouvons gagner sur nos revendications, ne restons pas passifs/ves et prouvons une nouvelle fois que sans ses personnels, la BnF et ses missions ne sont qu’une coquille vide !

Samedi prochain, le piquet de grève organisé dès 10h doit être toujours plus important.
A chacun-e de prendre un peu sur son temps libre si il/elle ne travaille pas ou de se mettre en grève pour faire de cette journée une réussite et gagner collectivement sur nos revendications !

SAMEDI 30 JUIN : GRÈVE À LA BnF !

RDV dès 10h HALL EST sur le piquet de grève et à 11h30 pour une nouvelle ASSEMBLÉE GÉNÉRALE et des ACTIONS

Déjeuner : pique-nique solidaire (apportez des victuailles à partager) !

Succès de la journée de grève contre la précarité !

Agents titulaires et vacataires se sont mobilisé-es samedi 9 mai contre la précarité à la BNF et pour réclamer :

  • le passage en CDI et à 110h par mois de tous/tes les vacataires qui le souhaitent, pour une stabilisation de contrat et une augmentation significative de salaire.
  • l’appel rapide et intégral de la liste complémentaire du recrutement direct de magasiniers/ères, pour titulariser les précaires en attente et aussi renforcer les équipes de magasinage surmenées
  • la comptabilisation INTEGRALE du temps de travail dans GTA, pour que le « pointage » soit le même pour tous/les agent-e-s de la BnF et mettre fin au temps de travail gratuit
  • l’ organisation d’un plan de titularisation digne de ce nom au Ministère de la Culture

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Nouvelles journée de grève et de mobilisation contre la précarité : samedi 14 mai 2016.

110H : UNE RÉUNION DE PLUS ET TOUJOURS PAS DE RÉPONSES CONCRÈTES !

VACATAIRES, LA MOBILISATION CONTINUE !

Intersyndicale CGT – FSU – SUD Culture de la BnF

Le 13 avril dernier s’est tenue avec la direction de la BnF une réunion censée donner suite au dossier « 110h des vacataires » lancé depuis plusieurs mois à l’initiative des organisations syndicales de la BnF. De cette nouvelle réunion sur l’augmentation du temps de travail des agents non titulaires à temps incomplet rien de concret n’est ressorti !

La BnF reste toujours retranchée derrière des arguments financiers pour dire non à cette mesure qui pourrait toucher 70 personnes faisant actuellement dans les 80h de travail par mois. Elle envisage éventuellement de ne pas remplacer des « vacataires » partant de la BnF pour redistribuer leurs heures de travail, mais cette mesure d’après la direction risquerait de bloquer l’organisation du travail des samedis qui nécessite un minimum de « vacataires » posté-e-s…

Les cas de quelques collègues cumulant beaucoup d’ancienneté pourraient néanmoins être étudiés prochainement, mais là aussi sans engagement ou précision sur leur nombre. Bien loin donc des 70 demandes de passage à 110h exprimées par les « vacataires » de la BnF selon le recensement consultatif de février dernier.

Aux arguments invoqués par la BnF, nous continuons à revendiquer, avec les personnels de la BnF qui ont participé aux mobilisations de ces dernières semaines : hausse du budget, passage à 110h des « vacataires qui le souhaitent, arrêt des suppressions de postes de titulaires, recréation des postes perdus, et en premier lieu appel de la liste complémentaire du dernier recrutement direct de magasiniers/ères.
Le samedi 09 avril, de nombreux/ses « vacataires » de la BnF ont fait grève et manifesté contre la loi travail, rejoignant ainsi le mouvement général de contestation de ce projet de casse sociale. Malgré les excès de zèle de la direction pour maintenir plusieurs salles ouvertes, cette mobilisation réussie a de nouveau démontré que les « vacataires » ont un poids conséquent dans l’organisation de la BnF, et donc une voix légitime à faire entendre.

Il faut donc maintenir cette mobilisation et la pression en étant encore plus nombreux/ses !

Pour le compte rendu complet de la réunion sur les « 110h », échanger sur les revendications des « vacataires » (comptabilisation temps de travail, etc),la loi travail, et s’organiser collectivement :

AG des vacataires de la BnF
samedi 23 avril, 12h30-13h30.
Local syndical Tolbiac A2 bandeau sud

Vous disposez d’une heure d’autorisation d’absence pour assister à cette réunion
(en plus de votre temps de repas / ou plus simple prévoyez votre sandwich !).
Prévenez juste votre encadrement avant.