Archives pour la catégorie « vacataires » BnF

Mobilisation à la BnF : la direction nous ignore, on continue ! Grève le 23/06 !

poingSUD Culture Solidaires / Section de la Bibliothèque nationale de France

Le samedi 16 juin a marqué le cinquième jour de grève à la BnF, pour améliorer nos conditions de travail, pour mettre fin au sous-effectif chronique, pour défendre un service public de qualité et pour enfin faire entendre les revendications des agent.e.s de la bibliothèque. Cette grève a de nouveau était fortement suivie, avec une perturbation importante du service public. Elle a été suivie mardi 19 juin d’une mobilisation nationale du ministère de la Culture, lors de laquelle nous avons rejoint les autres établissements en grève et avons défilé jusqu’au siège du ministère. Mais confrontée à cette mobilisation, la direction de la BnF se moque des agent.e.s grévistes, en convoquant des simulacres de réunions de négociations qu’elle ne prépare pas et où elle n’a rien à dire. Nous dénonçons cette attitude méprisante et nous exigeons la tenue immédiate de vraies négociations pour répondre aux demandes des grévistes. Face à ce blocage et face aux nombreux problèmes qui touchent toutes et tous les agent-e-s de la BnF, le personnel mobilisé, soutenu par notre organisation syndicale, a décidé de reconduire la grève pour le samedi 23 juin !

 En 2016, nous avions gagné grâce à la mobilisation des personnels un nombre considérable d’avancées, pour toutes et tous : arrêt des suppressions de postes pour 2017 (ce que nous avons obtenu ensuite aussi pour 2018), CDI et 110h pour les « vacataires » sur besoins permanents, plan d’amélioration des conditions de travail, appel de la liste complémentaire du recrutement 2015 de magasiniers/ères, engagements sur les promotions et bien d’autres choses. Cette année encore, ne nous laissons pas faire !

 Les baisses de budget et les suppressions de postes annoncées pour 2019 par nos tutelles toucheront toutes les catégories de personnel de notre établissement. De même, prenons conscience que les réorganisations en cours dans plusieurs départements ne sont pas qu’un coup isolé, mais bien la préfiguration du service public version « sous- effectif optimisé » qui ne fera que s’étendre à tout notre établissement, et qui aura des conséquences sur tous les personnels, sur nos conditions de travail, et le temps accordé à nos missions premières. En étant tous et toutes solidaires, titulaires, contractuel-le-s temps plein, « vacataires », nous pourrons encore stopper tout cela et imposer nos revendications.

Nous exigeons toujours et immédiatement :

  • L’arrêt des suppressions de poste et des baisses de budget en 2019
  • La stabilisation immédiate en CDI de tout-e-s les « vacataires » en CDD qui travaillent en réalité sur des besoins permanents
  • Création de la Direction des Publics : des garanties sur les conditions de travail, les métiers, les postes des agent-e-s titulaires, contractuel-le-s à temps plein et « vacataires »
  • La rénovation du bâtiment Louvois et l’abandon du projet de fusion des salles de lecture à Richelieu
  • La fin des réorganisations brutales du Service Public à la DCO (PHS / LLA / Audiovisuel…)
  • L’appel de l’ensemble de la liste complémentaire du recrutement direct 2017 de magasiniers/ères
  • Une accélération des travaux pour améliorer les conditions de travail en local aveugle
  • De vraies mesures pour le service médical
  • La création d’un volet interne lors des prochains recrutements de magasiniers-ières.

Samedi 23 juin : grève à la BnF

Piquet de grève dès 10h dans le hall Est retrouvons-nous pour informer les lecteurs et lectrices, alimenter la caisse de grève et montrer à la direction notre détermination !

A 11h30, AG et action collective soyons nombreux/ses à nous réunir pour décider ensemble des suites de la mobilisation. Une action aura lieu à la suite de l’AG !

A midi, auberge espagnole, ramenez de quoi pique-niquer.

Venez nous rejoindre même si vous ne travaillez pas samedi !

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Lettre d’information syndicale aux « vacataires » de la BnF d’avril 2018

Application du protocole de fin de grève du 15 juillet 2016 : enfin des annonces !

Comptabilisation intégrale du temps de travail et majoration à 100% des heures travaillées en soirée et le dimanche :

Depuis plusieurs mois maintenant la section SUD Culture de la BnF multiplie ses interpellations auprès de la direction de la BnF, que ce soit par courrier officiel à la présidence ou en interpellant par une déclaration le Comité Technique de la BnF du 09 mars, pour que le point du protocole de fin de grève du 15/07/2016 concernant la comptabilisation du temps de travail des « vacataires » de la BnF soit appliqué dans de brefs délais.

Suite à la mobilisation réussie des « vacataires » de la BnF samedi 03 mars dans le hall Est, à l’appel de l’AG des « vacataires » et de notre organisation syndicale, avec la distribution d’une « lettre ouverte » au public (qui a été transmise à la présidente de la BnF), puis au préavis de grève local BnF déposé par l’intersyndicale CGT-FSU-SUD Culture à partir de la journée de mobilisation dans la Fonction Publique du 22 mars, la direction a dû formuler des avancées qui annoncent enfin la mise en place du dispositif réclamé depuis un an et demi par de nombreux/ses agent-es. La direction a en effet pu nous informer de la mise en œuvre prochaine des modalités suivantes :

-un test du dispositif de calcul intégral du temps de travail, permettant l’intégration d’un forfait de 15 minutes dans le cadre duquel les agent-es « vacataires » pourront badger (avant et après leur prise de poste) est actuellement en cours au sein de la société gérant la programmation de GTA (système informatique qui gère le pointage à la BnF). Pour rappel, ce dispositif permettra de comptabiliser toute anticipation de sa prise de poste (nécessaire pour être à l’heure sur son poste) ou dépassement de l’heure de fin de sa prise de poste (en cas de départ tardif) dans la limite de 15 minutes avant et après les horaires prévus par les plannings de service public.

-une note de service, précisant les modalités de mise en place de ce forfait (qui n’est que la stricte réplique des modalités mises en œuvre pour les collègues titulaires posté-es) ainsi que la mise en place de la majoration à 100% du temps de travail effectué en service public entre 19h et 20h (20h15 aux Vestiaires) et le dimanche, à destination de l’ensemble des services de la BnF, est en cours de rédaction.

-une réunion de présentation de l’ensemble du dispositif aux organisations syndicales est programmée pour le début du mois de mai. Notre organisation syndicale sera présente à cette réunion pour s’assurer que le dispositif est bien conforme aux attentes des agent-es et intervenir dans le cas contraire.

-lors de cette réunion seront aussi vues les modalités de rattrapage rétroactif du temps de travail non comptabilisé depuis le 01er septembre 2016 (il avait été négocié avec la direction qu’à partir de cette date, l’intégralité du temps de travail ainsi que la majoration du travail en soirée et le dimanche seront bien comptabilisés, de manière rétroactive). La direction a d’ores et déjà pu nous expliquer qu’en raison de pratiques différentes, d’un service à l’autre, du calcul du temps de travail dans GTA, une rétroactivité calculée automatiquement dans GTA sera techniquement impossible à mettre en place. Il sera donc nécessaire de voir de quelle façon ce temps de travail pourra être rendu aux agent-es, probablement sous la forme d’un forfait journalier à réattribuer à chaque agent-es. La réattribution des majorations non appliquées depuis le 1er septembre 2016 ne devrait quant à elle pas poser de problèmes particuliers, si ce n’est un pointage précis des soirées et dimanches effectués par chaque agent-e en service public depuis le 1er septembre 2016, ce qui pourra nécessiter un peu de temps.

-Enfin, la direction s’est engagée à tout faire pour que ces modalités de calcul intégral du temps de travail et de la majoration des soirées et le dimanche soient mises en œuvre de manière effective début mai 2018. Un temps de décalage pour la réattribution rétroactive à compter du 1er septembre 2016 est sans doute à prévoir, le temps que chaque situation individuelle soit étudiée.

Dans tous les cas notre organisation syndicale sera particulièrement attentive à ce calendrier et vous tiendra informé-es des résultats de la réunion prévue début mai avec la direction de la BnF. Nous veillerons à ce que les avancées gagnées par la lutte collective soient bien appliquées intégralement et pour tout le monde.

Volets internes aux recrutements directs de magasiniers/ères organisés par la BnF : la direction s’engage à relancer le ministère de la culture pour obtenir une réponse officielle

Le préavis de grève déposé par l’intersyndicale CGT-FSU-SUD Culture de la BnF pour le 22 mars prévoyait également de relancer la direction de la BnF en ce qui concerne les volets réservés aux candidat-es internes à la BnF lors de futurs recrutements de magasiniers/ères organisés par la BnF. Cette modalité, en fait déjà obtenue grâce au mouvement social du printemps 2016 à la BnF très suivi par les « vacataires » de la BnF, est en effet bloquée depuis plusieurs mois du côté du ministère de la Culture.  La direction s’est donc engagée à relancer le ministère, mais pour l’instant uniquement en but d’obtenir une réponse officielle écrite, qui n’avait en fait jamais été produite jusqu’ici…

La direction de la BnF annonce également que la modification de ce décret devrait a priori se voir au niveau du ministère dans le cadre de la néfaste « Action Publique 2022 », qui prévoit entre autres projets de casse des effectifs et destructions de nos missions de service public, de nouvelles modalités de gestions. A noter que la réponse officielle du ministère à notre demande reste pour le moment neutre, sans prendre réellement parti, il sera donc probablement indispensable de maintenir un rapport de force pour qu’aux prochains recrutements directs organisés par la BnF, un volet important soit enfin réservé pour les candidat-es internes. Notre organisation interviendra directement auprès de la ministre de la Culture à ce sujet afin d’essayer de faire accélérer la mise en place de cette procédure.

Prime d’insalubrité : rattrapage des primes non versées sur les salaires du mois de mars

Depuis novembre dernier, certains collègues « vacataires » ont constaté puis signalé à leur encadrement qu’ils et elles n’avaient pas touché leur prime d’insalubrité, versée chaque semestre à tout-e agent-e de la BnF en compensation de tâches de travail salissantes (manipulation de documents, ou rangement des affaires du public dans des casiers, comme aux vestiaires, etc). Pour rappel, cette prime n’est pas soumise à condition d’ancienneté mais est versée de façon décalée : le versement d’octobre correspond au 1er semestre de l’année en cours, celui de mars au second semestre de l’année précédente (pour toucher la prime du premier semestre 2018, il est donc nécessaire d’avoir été présent-e à la BnF au second semestre 2017).

Après vérification et intervention de notre organisation syndicale, il s’est avéré que ce non versement était dû à l’absence de signalement de ces agent-es comme personnes concernées par cette prime d’insalubrité par leur services auprès de leurs gestionnaires de paie, qui ne peuvent en effet savoir a priori qui peut ou non bénéficier de cette prime.

Après de multiples relances pour régler ce problème, notre organisation syndicale a finalement obtenu que les primes non versées en 2017 (voire auparavant pour certain-es) pour les agent-es qui s’étaient signalé-es auprès de nous soient enfin versées avec le salaire de mars.

Nous invitons donc tous/tes les agent-es concerné-es à vérifier que cela est bien le cas sur leurs bulletins de salaire de mars, et à nous signaler tout problème à ce sujet. Nous vérifierons aussi que la liste des agent-e-s devant recevoir cette prime d’insalubrité est bien mise à jour et que ce type de problème ne se reproduira pas à l’avenir.

 Jours de congés pour compensation du travail en local aveugle : vraie mise en œuvre effective à venir

Suite aux relances effectuées par notre organisation syndicale, les jours de congés supplémentaires pour compensation du travail fait en local aveugle (privé de lumière du jour) devraient finalement pouvoir être intégrés aux paramètres de GTA pour les « vacataires ». Une note de service devrait par ailleurs être produite très prochainement, afin d’informer tous les services de ce droit dont disposent aussi les « vacataires ». Notre organisation syndicale se satisfait de cette annonce, malgré le fait que cette mise en œuvre traîne tout de même depuis décembre 2015. C’est en effet à cette date-là que notre intervention syndicale auprès du ministère de la Culture a permis d’obtenir que les « vacataires » de la BnF bénéficient eux et elles aussi de cette compensation.

Pour rappel, tout-es les agent-es bénéficient de ces 2 jours annuels de congés supplémentaires dès lors qu’ils et elles travaillent plus de 50% de leur temps de travail dans des locaux privés de lumière du jour. Nous avons des raisons de douter que les « vacataires » de la BnF aient bien bénéficié de ces jours de congés supplémentaires à compter de décembre 2015, conformément à ce que nous avions obtenu. La section SUD Culture de la BnF interviendra donc tant qu’il le faudra pour que ces jours de congés soient bien réattribués à l’ensemble des agent-es censé-es pouvoir en disposer, et pour que l’ensemble des « vacataires » concerné-es par cette compensation soient bien identifié-es.

Demi-journées d’indisponibilités à l’accueil et aux vestiaires, un droit enfin mis en œuvre

Après de multiples interventions de notre organisation syndicale, les annexes aux contrats de travail permettant aux « vacataires » de l’Accueil et des Vestiaires de poser des demi-journées d’indisponibilités (demi-journées où ces agent-es souhaitent ne pas être posté-es : voir un ancien tract de notre section syndicale à ce sujet), sont en train d’être remplies et seront transmises à la DRH afin d’être conservées. De plus, ces demandes d’indisponibilités seront surtout désormais prises en compte, en principe, pour l’établissement des plannings de travail des agent-e-s « vacataires » du service de l’Accueil, à priori à partir du mois de mai. Ce qui représente pas moins de 4 mois de retard par rapport au calendrier qui nous avait été initialement annoncé !

Notre organisation syndicale sera très vigilante sur le fait que cela soit bien le cas. En cas de problème constaté concernant la mise en œuvre des indisponibilités, au service de l’Accueil ou ailleurs, contactez notre organisation syndicale.

Problème de pose de congés courts pour les « vacataires » de l’ORB : fin des pratiques abusives !

Suite aux diverses interventions de notre organisation syndicale durant plusieurs mois, la direction de la BnF a finalement reconnu comme abusives certaines pratiques, constatées à l’ORB mais qui pourraient survenir dans d’autres services, concernant la pose de congés courts autour de jours  d’indisponibilités. Ces pratiques consistaient en effet en forcer les agent-es à poser des congés sur leurs indisponibilités dès lors que ces derniers/ères posaient un ou deux jours de congés à proximité de ces mêmes indisponibilités, ce qui est totalement irrégulier.

La direction de la BnF s’est donc engagée à notre demande à rappeler la règle pour la pose de congé à ce département, les congés inférieurs à une semaine ne devant être posés que sur les jours de congés demandés par les agent-es, et non sur les indisponibilités qui les jouxtent et qui répondent en fait à une autre modalité d’absence (rappelons que les indisponibilités ne sont pas comptées comme du temps de travail, à la différence des congés payés).

Nous nous assurerons que cela soit bien réalisé et demanderont également à ce que les jours de congés posés de façon forcée soient rendus aux agent-es qui ont été lésé-es. Si vous rencontrez des problèmes de ce type, contactez notre organisation syndicale.

Fin des mouvements internes réservés aux agent-es non titulaires à temps incomplet : des reconductions de contrat de plus en plus difficiles pour les « vacataires » de la BnF

Malgré plusieurs interventions de notre organisation syndicale, la direction de la BnF refuse toujours de rétablir les mouvements internes réservés aux « vacataires » de la BnF. L’argument de la direction est que sous prétexte de lutter contre la précarité, cette dernière a décidé de ne plus remplacer les « vacataires » sur besoins permanents (CDI, jusqu’à 110h/mois), ce qui n’est pas sans poser de problèmes en service public dans un contexte persistant de sous-effectif. La direction de la BnF argue également qu’elle se doit de publier ses offres d’emploi à l’extérieur de la BnF, soi-disant à la demande du ministère de la Culture, et qu’en raison de l’absence de propositions d’emploi sur besoin permanent, cela n’a plus de sens d’organiser des mouvements internes pour les « vacataires » (nous vous laissons chercher la logique de ce raisonnement).

Dans les faits, la réalité est bien évidemment plus complexe car si la direction ne remplace plus les « vacataires » sur besoin permanent sur le départ sauf quelques exceptions, elle a en revanche embauché ces derniers mois de nouveaux « super précaires », sur des CDD de plusieurs mois, et continue quoi qu’il en soi de recruter temporairement des « vacataires » pour remplacer les agent-es titulaires absent-es (maladie, congés sans solde, etc), étant donné que les effectifs en titulaires restent insuffisants pour combler les absences. Cette situation fait que plusieurs collègues jonglent en continu avec différents contrats, pour essayer de maintenir une continuité d’emploi dans notre établissement, ce qui fait de ces précaires des agent-es particulièrement fragiles du point de vue de leurs conditions d’emploi. Pourtant, les mouvements internes réservés aux « vacataires » de la BnF de ces dernières années trouvaient selon nous leur utilité pour que des précaires puissent essayer de se stabiliser, dans le meilleur des cas sur des CDI, le temps par exemple de passer des concours, de terminer leurs études, ou encore de trouver un meilleur emploi ailleurs. En supprimant ces mouvements internes la direction a tout simplement décidé de supprimer ces possibilités de stabilisation, qui n’incarnaient déjà pas une panacée. Pire encore, en publiant les postes de « vacataires » vacants sur le site extérieur de la BnF (plutôt qu’en interne sur biblionautes), la direction joue le jeu dangereux d’encourager un « turn over » des précaires dans notre établissement, alors que certain-es collègues ayant cumulé de l’ancienneté et connaissant déjà les métiers de la BnF cherchent à se stabiliser.

Malgré tout, et grâce aux interventions de la section SUD Culture de la BnF, la direction a finalement accepté de remettre au fil de l’eau (c’est-à-dire sans mouvement spécifique prévu selon un calendrier) sur Biblionautes les postes de « vacataires » vacants, et s’est engagée de manière non officielle à ce que les candidatures internes soient traitées en priorité. Nous encourageons donc les « vacataires » en CDD qui souhaitent maintenir une continuité d’emploi à la BnF à surveiller très régulièrement ces postes et à poser leur candidature en interne sur les différentes offres d’emploi qui pourront être publiées sur biblionautes (intranet BnF).

Nous continuons aussi à réclamer que tous et toutes les « vacataires » qui sont en fait sur des besoins permanents ou qui voudraient rester au sein de notre établissement puissent être stabilisé-e-s immédiatement, afin de lutter réellement contre la précarité. Mais pour obtenir cela, il va falloir construire une mobilisation collective, qui concerne tout le monde, titulaires comme « vacataires ».

Appel de la liste complémentaire de magasiniers/ères du dernier recrutement direct de magasiner/ères : les annonces insuffisantes de la direction de la BnF

La direction de la BnF a appelé 2 personnes de la liste complémentaire du dernier recrutement de magasiniers/ères au 1er mars 2018, et 2 autres au 1er avril. Pour rappel, 2 personnes avaient déjà été appelées au 31 décembre 2017, en raison de désistements sur la liste principale.

Parmi les personnes appelées en mars/avril, on peut compter 2 « vacataires » de la BnF qui vont donc être titularisé-es. Par ailleurs, la direction annonce qu’elle appellera en septembre 2018 9 autres personnes.

Pour rappel, la liste complémentaire compte encore 42 noms dont 14 « vacataires » de la BnF en attente d’être titularisé-es.

Les annonces de la direction pour 2018 sont largement insuffisantes par rapport aux besoins réels constatés dans les services, et en regard des 70 postes de magasiniers/ères perdus ces dernières années. La section SUD Culture de la BnF, avec la CGT et la FSU, ont pourtant exigé dans le préavis de grève déposé pour le 22/03 que l’intégralité de cette liste soit appelée au plus vite, en 2018. La direction de la BnF, pour l’instant retranchée derrière ses arguments budgétaires, s’est engagée à ce qu’un nouveau point puisse être fait au début du second semestre, notamment en regard des départs, mutations, ou promotions dans un autre corps, d’actuel-les magasiniers/ères titulaires (ce qui conduirait à « libérer » des postes de magasiniers/ères dans la masse salariale de l’établissement). Quoi qu’il en soit, le rapport de force restera indispensable pour que cet appel soit fait au plus vite, afin de titulariser tous/tes les précaires qui y figurent et aussi pour renforcer les équipes de magasinage en personnel titulaire, et enfin pour qu’un nouveau recrutement direct puisse être organisé dans des délais satisfaisants.

 

Assemblée Générale des « vacataires » de la BnF, SAMEDI 17 MARS, 12H30 – 13H30, LOCAUX SYNDICAUX

Comptabilisation du temps de travail, majoration, indisponibilités, prime d’insalubrité, contrats courts, réunissons-nous pour en parler !

SUD Culture / Section BnF

Samedi 03 mars, de nombreux/ses « vacataires » et des titulaires solidaires se sont réuni-es dans le hall Est de la BnF pour demander l’application complète du protocole de fin de grève du 15 juillet 2016 (notamment pour la comptabilisation intégrale du temps de travail et la majoration à 100% des heures travaillées en soirée et le dimanche).

De son côté, la section SUD Culture de la BnF a interpellé à de multiples reprises la direction de la BnF à ce sujet, que ce soit par un courrier syndical à la présidente, par une déclaration lors du Comité Technique de la BnF du 09 mars ou encore en relayant la « lettre ouverte des vacataires de la BnF », distribuée samedi 03 mars au public de la BnF, à la direction. Si à ce jour aucune réponse officielle écrite à nos interpellations ne nous a été apportée, ce qui est intolérable, nous avons néanmoins quelques esquisses de réponse de la part de la direction, qui restent à être concrétisées.

Nous proposons donc de faire le point tous et toutes ensemble samedi 17 mars, de 12h30 à 13h30, sur cette question importante du calcul du temps de travail pour les « vacataires », mais aussi pour échanger sur d’autres dossiers en cours, tels que : l’attribution des primes d’insalubrité, la mise en place des indisponibilités pour les « vacataires » de l’Accueil et des Vestiaires, le volet interne aux recrutements directs, le calcul des congés court, les contrats courts ultra précaires, et tout autre sujet que les collègues souhaiteront voir portés à l’ordre du jour.

Pour rappel, jeudi 22 mars aura lieu une grande journée de grève dans la Fonction Publique, qui nous concerne toutes et tous, « vacataires » comme titulaires. Cette journée de grève est l’occasion de démontrer que, à la BnF comme ailleurs, les agent-es de la Fonction Publique ont un réel pouvoir de contestation, en cessant le travail et en manifestant dans la rue. Profitons de cette mobilisation nationale pour faire aboutir à la BnF les revendications qui nous réunissent, contre la précarité, les baisses de budgets, le sous-effectif ou encore la dégradation des conditions de travail qui nous touchent tous et toutes.

Vous avez droit à une 1h d’absence par mois sur votre temps de travail (décret 28 mai 1982).
Si vous avez déjà utilisé une heure d’autorisation d’absence ce mois-ci, passez sur un temps de pause (avec un sandwich) !

Marre d’être méprisé-es !

« Vacataires » de la BnF, réunissons-nous et mobilisons-nous !

Lettre ouverte des « vacataires » de la BnF : Accepteriez-vous de donner tous les jours du temps de travail « gratuit » à votre employeur ?

Lettre ouverte des « vacataires » de la BnF
Soutenue par la section SUD Culture

Accepteriez-vous de donner tous les jours du temps de travail « gratuit » à votre employeur ?

C’est pourtant la situation actuelle pour les contractuel-le-s à temps incomplet de la BnF, les « vacataires », qui sont essentiellement de catégorie C.

► Depuis l’ouverture du site Tolbiac de la BnF, l’ensemble des personnels titulaires travaillant en service public horaire de soirée (c’est à dire de 19h à 20h, voire 20h15) se voit valorisée cette dernière heure à hauteur de 100%, c’est-à-dire qu’une heure travaillée est comptabilisée comme deux heures de travail pour compenser la contrainte de quitter tard son lieu de travail (heure tardive de retour à domicile, impact sur la vie sociale et personnelle…).

Mais ceci ne s’applique pas aux « vacataires » qui sont pourtant la catégorie la plus précaire et la plus nombreuse à ce moment de la journée : ceux et celles-ci n’ont droit qu’à une valorisation de 50%.

Prenons un exemple :
Pour un-e contractuel-le à temps incomplet travaillant en service public 80h par mois, posté-e 3 soirées par semaine, cela représente déjà 1h30 sur une semaine qui ne sont pas comptabilisées, 6h par mois, 72h par an.

= 72h par an qui ne sont pas comptabilisées, alors qu’elles devraient l’être, cela fait plus de trois semaines de travail offertes à la BnF !

► De plus, les « vacataires » de la BnF ne voient pas comptabilisé tout leur temps de travail effectué avant et après leur prise de poste (minutes précieuses qui permettent d’accueillir les publics et de traiter leurs réservations à l’heure, ou encore de fermer les salles dans de bonnes conditions), alors qu’ils et elles pointent tous les jours leur temps de travail et que tout retard de plus de 5 min. leur est comptabilisé !

Cette situation, en plus d’être totalement injuste et inégalitaire vis-à-vis de leurs collègues titulaires effectuant les mêmes tâches et horaires de travail, est tout simplement scandaleuse :

► Grâce au mouvement de grève en mai et juin 2016, la mobilisation du personnel de la BnF a été suffisamment forte pour obliger la direction à reconnaitre la nécessité d’appliquer pour les « vacataires » le principe de la majoration de 100% des heures de travail en service public de 19h à 20h et le dimanche et à accepter que cela figure dans le protocole de sortie de grève signé le 15 juillet 2016. De même, il a été obtenu que l’intégralité du temps de travail pointé par les « vacataires » soit bien comptabilisée, comme cela est le cas pour leurs collègues titulaires.

Pourtant, à ce jour, ces mesures gagnées n’ont pas encore été mises en œuvre !

Cela fait 18 mois que nous attendons que la direction de la BnF tienne ses engagements. Cela n’a que trop tardé, elle doit maintenant mettre en œuvre cette majoration à 100% le plus vite possible ainsi que la comptabilisation intégrale du temps travaillé effectué par les agent-es. Elle doit aussi nous restituer de manière rétroactive toutes les heures de travail qui auraient dû être majorées ou comptabilisées par pointage et qui ont été données gratuitement depuis le 1er septembre 2016, comme cela a été acté dans les négociations.

A cela se rajoutent les problèmes d’indisponibilités non-respectées, de pose des congés, de primes d’insalubrité non-versées, de contrats courts, etc…

Alors, à l’appel de l’Assemblée Générale des « vacataires » et de la section SUD Culture de la BnF,

Mobilisons-nous le samedi 3 mars, de 12h30 à 13h30 dans le hall Est devant l’entrée et discutons de notre situation, ensemble.

Cela nous concerne toutes et tous, titulaires comme « vacataires » !

Nous avons le droit à 1 heure par mois sur le temps de travail de réunion syndicale (décret n° 82-447 du 28 mai 1982).
Profitons-en pour nous concerter et obtenir ce qui est un droit !


La section SUD Culture de la BnF propose également de profiter de cette assemblée du 03 mars pour réclamer :

-que soit enfin mis en place un volet interne (avec des postes réservés aux candidat-es internes) aux recrutements directs de magasiniers/ères organisés par la BnF, pour qu’un maximum de précaires qui le souhaitent puissent être titularisé-es par ce biais, comme cela a aussi été inscrit au protocole de fin de grève de juillet 2016
-que l’ensemble des contrats précaires, correspondant en fait à des besoins permanents, soient stabilisés en CDI
-que la prime dite d’ « insalubrité » soit systématiquement versée aux agent-es concerné-es
-que les droits aux indisponibilités et que les poses de congés soient respectés et non entravés
-que l’ensemble de la liste complémentaire du recrutement direct 2017 de magasiniers/ères organisé par la BnF soit appelé au plus vite, pour titulariser les « vacataires » qui y figurent et augmenter les effectifs
-que la rémunération indiciaire des « vacataires » soit révisée pour être calquée sur celle des agent-es titulaires de catégorie équivalente
-que la compensation pour travail en local « aveugle » (privé de lumière du jour) soit bien appliquée

Ensemble, faisons respecter nos droits et réclamons ce qui nous est dû !

Réunion d’information sur la situation des « vacataires » de la BnF samedi 3 février !

SUD Culture Solidaires / Section de la Bibliothèque nationale de France

Notre organisation syndicale propose aux « vacataires » de la BnF de faire le point sur les suppressions de postes de « vacataires » sur besoin permanent (en CDI), sur le retour de l’ultra précarité avec des contrats courts, sur les dossiers toujours en attente et de réfléchir tous et toutes ensemble aux revendications à mettre en place collectivement.

Suite au recrutement sans concours, nous voyons de façon paradoxale les conditions de travail se dégrader progressivement en impactant le service public. Cette situation est liée au problème global de sous-effectif et au manque d’emploi titulaire (ce qui nécessite d’appeler rapidement la liste complémentaire du recrutement), mais aussi au fait que sous prétexte de lutter contre la précarité, la direction a décidé de ne plus remplacer les « vacataires » sur besoin permanent, alors qu’en parallèle elle recourt largement à des contrats courts pour combler de réels besoins. Nous ferait-on payer la lutte de 2016, particulièrement suivie par les « vacataires » de la BnF et qui avait permis la stabilisation d’un certain nombre d’entre eux et elles ? A cela viennent s’ajouter le calcul intégral du temps de travail qui n’est toujours pas pris en compte et sans cesse repoussé, les primes insalubrités non versées malgré plusieurs relances de notre organisation syndicale ou encore les difficultés concernant les indisponibilités et la pause de congés dans certains services.

À l’ordre du jour (qui peut être complété) :

  • Suivi du protocole de fin de grève du 15 juillet 2016 : calcul intégral du temps de travail, où en est-on ? / volet interne pour les futurs recrutements directs
  •  Primes non versées, comment lire une fiche de paie ?
  • Indisponibilités et pose de congés
  • Situation générale des « vacataires » de la BnF : résurgence de contrats courts, absence de mouvement interne réservé aux « vacataires » et difficultés d’anticiper sa fin de contrat

Réunion d’information sur la situation des « vacataires » de la BnF

 Samedi 3 Février 12h30 – 13h30

Local syndical Tolbiac T4 A2 *

 *Vous disposez d’1h d’autorisation d’absence sur votre temps de travail pour assister à cette réunion (décret 28 mai 1982) : pensez juste à prévenir votre encadrement

 « Vacataires »,  vous avez des droits ! Faisons-les respecter !

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Lettre d’information syndicale aux « vacataires » de la BnF du 19 décembre 2017

SUD Culture Solidaires / Section de la Bibliothèque nationale de France

Lettre d’information syndicale aux « vacataires » de la BnF du 19 décembre 2017 : Comptabilisation intégrale temps de travail / recrutement direct de magasiniers/ères / indisponibilités

§§§ Recrutement sans concours de magasiniers/ères 2017 :

* Voir le communiqué de la section SUD Culture de la BnF sur les résultats ici.

* Retour sur la situation des 14 candidat-e-s internes exclu-e-s de l’admissibilité à l’oral :

Au moment de la publication de la liste des candidat-e-s admissibles à l’oral du recrutement direct de magasiniers/ères le 15 septembre dernier, la section SUD Culture de la BnF a été alertée de l’exclusion de plusieurs candidat-e-s internes à notre établissement.

Cet événement très grave contrevenait aux engagements pris par la direction de la BnF en juin dernier, consistant en garantir l’admissibilité de tous/tes les candidat-e-s internes à l’oral, sous réserve que leurs dossiers complets avaient été déposés à temps.

Pour précision, ce sont 14 candidat-e-s internes sur 72 qui ont été exclu-e-s de l’oral, ce qui représente près de 20% des candidatures internes, chiffre loin d’être anodin.
Depuis cette date, notre organisation syndicale a fait diverses démarches envers la direction de la BnF et le jury pour comprendre la situation et exiger réparation. Rejoint-e-s par les autres syndicats de la BnF, nous avons notamment interpellé la direction lors du Comité Technique du 06 octobre, où une première explication concernant le soi-disant contenu trop faible des lettres de motivations des personnes exclu-e-s nous a été donnée, avant d’être démentie.

Or, au-delà des explications embrouillées et floues de la direction, nous n’avons pas pu nous empêcher de constater que les agent-e-s exclu-e-s travaillaient pour l’essentiel à l’Accueil ou aux Vestiaires, ou encore à la DCO mais depuis peu de temps, ce qui ressemble pour nous à la mise en œuvre de critères de sélection bien définis, ce qui est contraire à ce qui était prévu.

Par la suite, à l’initiative de notre organisation syndicale, un rendez-vous entre l’intersyndicale et le  jury a été sollicité, afin que la situation des agent-e-s exclu-e-s soient discutée et comprendre a minima les vraies raisons de cette exclusion. Notre demande de rendez-vous n’a pas reçu de réponse positive, ce qu’on ne peut que regretter. Il a toutefois été expliqué aux organisations syndicales que la raison principale de cet écueil concernait le manque d’expérience de certaines candidatures sur le poste de magasinier/ère. Cette explication est loin d’être recevable, quand on sait que les fonctions statutaires des magasiniers/ères des bibliothèques mentionnent bien l’accueil, l’orientation, et l’information au public comme tâches essentielles, et que ces mêmes ces tâches sont bien pratiquées par nos collègues de l’Accueil et des Vestiaires. En ce qui concerne les agent-e-s de la DCO exclu-e-s, cet argument est encore moins convaincant.
Nous constatons aussi au final qu’au cours de nos interventions sur ce sujet, les explications n’ont cessé de changer, et la responsabilité d’avoir sciemment exclu dès le début des sélections une partie de nos collègues malgré les annonces faites aux personnels de la BnF n’est réellement assumée par personne.

Ne pouvant en rester là, notre organisation syndicale demandera à la direction de la BnF de tout mettre en œuvre pour trouver des solutions compensatoires pour ces agent-e-s exclu-e-s, quand bien même nous avons conscience que cela ne pourra pas réparer l’injustice qu’ils et elles ont subi. Nous solliciterons également une réunion auprès de la direction pour tirer un bilan de ce recrutement et faire part de nos critiques et revendications afin que les prochains recrutements se fassent dans des conditions favorables à tous/tes les « vacataires » de la BnF, ce qui passe notamment par la mise en place d’un vrai volet interne (avec des postes réservés aux candidat-e-s internes / voir plus bas le point de « suivi du protocole de fin de grève »).

§§§ Suivi du protocole de fin de grève du 15 juillet 2016 :

Le 09 novembre dernier a eu lieu une réunion de suivi du protocole de fin de grève du 15 juillet 2016, obtenu grâce une très forte mobilisation, en particulier des « vacataires » en grève au Printemps 2016 (voir ici : https://sudculturebnf.wordpress.com/2016/07/19/lutte-victorieuse-pour-les-agent-es-de-la-bnf/)

* Comptabilisation intégrale du temps de travail pour les « vacataires » posté-e-s :

Un des sujets importants qui a été abordé était le calcul intégral du temps de travail des « vacataires » de la BnF, qui concerne :

-les minutes badgées avant et après les prises de poste
-la majoration à 100% des heures travaillées de 19h à 20h et le dimanche (contre les 50% de majoration qui étaient accordés aux « vacataires » jusque-là).

Plus d’un an après la première réunion sur ce sujet, une issue positive se profile enfin pour les vacataires. Après avoir bloqué la mise en oeuvre de ce point sous prétexte d’un désaccord avec les organisations syndicales, la direction a annoncé qu’un laps de temps de 15 minutes en début et en fin de journée (badgeage d’entrée et de sortie) sera laissé aux agent-e-s, ce laps de temps permettant de calculer l’intégralité du temps passé dans les murs de la BnF. La section SUD Culture de la BnF se satisfait d’avoir été entendue sur ces modalités qui ne font que rétablir une égalité de traitement entre « vacataires » et titulaires.

Exemple de mise en oeuvre:
le fait de badger à 18h05 quand on termine à 18h, permettra bien de comptabiliser ces 5 minutes supplémentaires. Cette comptabilisation des minutes supplémentaires ne pourra pas aller automatiquement au-delà des 15 minutes (si dépassement des 15 minutes, une intervention manuelle des encadrant-e-s sera nécessaire, comme cela est le cas pour les titulaires). Ce système fonctionnera aussi pour les entrées (si par exemple un-e agent-e badge à 13h25 pour être posté à 13h30), et les minutes comptabilisées après 20h seront comptées doubles en raison de la majoration de ce temps de travail.

Pour mettre en oeuvre ce système, la direction de la BnF doit maintenant rédiger et adresser une note de service à tous/tes les départements de la BnF, et réfléchir à comment intégrer ce système dans GTA. Pour ces raisons, la mesure devrait selon la direction n’être mise en place réellement qu’au début de 2018.

A noter que malgré les interventions de la section SUD Culture de la BnF, cette comptabilisation ne concernera pas la pause méridienne, la direction de la BnF n’ayant pas jugé bon de prendre en compte cette comptabilisation ajustée des pauses déjeuner pour les « vacataires » comme elle le fait pour les agent-e-s titulaires. Il s’agit donc là d’un point qu’il faudra continuer à demander régulièrement, pour obtenir gain de cause.

La majoration à 100 % du travail en soirée et le dimanche est elle acquise, mais sa mise en oeuvre est couplée avec celle du badgeage en entrée et en sortie, en étant à la fois dans la même modification de GTA et dans la même note que la direction doit adresser aux services, ce qui retarde d’autant son application concrète.

Un calcul rétroactif au 1er septembre 2016 (date de la première réunion sur ce sujet avec les organisations syndicales) de tout le temps de travail supplémentaire effectué par les « vacataires » posté-e-s ainsi que de leurs majoration du temps de travail en soirée et le dimanche, sera lui aussi bien appliqué. Il devrait toutefois se faire sous la forme d’un forfait attribué pour tous les jours travaillés depuis le 1er septembre 2016 pour ce qui concerne le temps de travail supplémentaire (pour la majoration des soirées et du dimanche, celle-ci sera doublée pour les jours concernés), la direction prétextant des difficultés pour les encadrant-e-s pour calculer précisément tout ce temps de travail. Nous regrettons d’autant plus cette annonce que nous avons mis en garde depuis plus d’un an la direction sur le fait que plus on attend, plus le rattrapage sera compliqué à mettre en oeuvre…

* Volet interne pour les recrutements directs de magasiniers/ères organisés par la BnF :

Suite aux nombreuses relances de notre organisation syndicale, la direction a pu déposer auprès du ministère de la Culture une demande de modification du décret qui concerne entre autre l’organisation de recrutements directs en catégorie C par la BnF. Cette démarche formelle était en effet nécessaire pour rendre légale et officielle la création de ce volet interne. La direction de la BnF nous a toutefois indiqué que désormais, c’est le ministère de la Culture qui bloque la mise en oeuvre de cette disposition, prétextant une nécessité d’homogénéisation du processus pour l’ensemble des établissements publics sous sa tutelle.
Cet argument, qui aura notamment conduit à ce qu’aucun volet ne soit appliqué pour le recrutement direct de 2017, est selon nous à peine fondé. En effet, la BnF est le seul établissement du ministère de la Culture à organiser ses propres recrutements de magasiniers/ères (ce corps de fonctionnaire dépendant par ailleurs de l’Education Nationale et non de la Culture), nous ne voyons donc pas de « danger » à ce que les volets internes appliqués à la BnF créent des précédents dans l’ensemble du ministère de la Culture.
Notre organisation syndicale relancera tant qu’il le faudra le ministère pour que ce volet soit créé, et nous tiendrons informé-e-s les agent-e-s de l’évolution de ce point très important pour permettre à un maximum de « vacataires » de la BnF de sortir de la précarité.

* Passages à 110h :

La direction de la BnF a indiqué qu’une vingtaine d’agent-e-s a pu effectuer depuis début 2017 une demande de passage à 110h. 19 demandes ont reçu une réponse positive (la personne qui a reçu un refus n’était malheureusement pas concernée par cette possibilité). Par ailleurs, suite aux interventions de notre organisation syndicale, le cas de collègues dont le passage à 110h était bloqué est en train de se résoudre positivement, ce qui est une avancée dans la mise en oeuvre complète de cette disposition du protocole de fin de grève.
Pour rappel, tous/tes les agent-e-s sur besoin permanent peuvent demander un passage à 110h, la direction de la BnF ayant 3 mois pour mettre oeuvre cette augmentation de quotité horaire (n’hésitez pas dans vos demandes à votre hiérarchie à citer l’article 3.8 du protocole de fin de grève du 15 juillet 2016 comme référence).

§§§ Respect du droit aux indisponibilités des « vacataires » des Vestiaires :

Après avoir posé la question lors de 2 Commissions Consultative Paritaire des Contractuel-le-s consécutives sur le non-respect des indisponibilités des « vacataires » des Vestiaires, sans compter nos nombreuses interventions sur ce sujet ces précédentes années, la direction de la BnF devrait enfin mettre en place prochainement un système de recensement de ces indisponibilités.

La direction s’est en effet finalement aperçue qu’il n’existait pas comme à la DCO de formulaires mis à disposition des services de la DDC pour recueillir les souhaits d’indisponibilités des « vacataires » et les annexer à leur contrat de travail. Ces formulaires devraient donc être créés début 2018.

Toutefois, la section SUD Culture doute sérieusement du fait que l’absence de formulaire soit à l’origine du non-respect actuel de ces indisponibilités. Nous avons donc demandé à ce que ce droit soit bien rappelé à l’ensemble de l’encadrement de ce service pour être concrètement appliqué et nous veillerons attentivement à ce que toutes et tous les agent-e-s remplissent bien ces annexes et à ce que ces indisponibilités soient bien prises en compte lors de la réalisation des plannings.

Pour rappel, les demi journées d’indisponibilités (où les « vacataires » peuvent demander à ne pas être posté-e-s) sont un droit pour l’ensemble des « vacataires », imposons tous/tes ensemble que ce droit soit bien respecté !

Voir un précédent tract de la section SUD Culture de la BnF sur ce sujet.

Réunion d’information syndicale aux « vacataires » de la BnF : Samedi 09 décembre 12h30-13h30

Réunion d’information syndicale aux « vacataires » de la BnF
Samedi 09 décembre 12h30-13h30
Fins de contrats / recrutement direct / accès à vos droits…

L’année 2017 a été marquée par plusieurs événements importants pour les « vacataires » de la BnF :

D’abord, l’organisation d’un recrutement direct de magasiniers/ères, qui a notamment été marqué par le non-respect d’un engagement de la direction et dont l’issue a été défavorable à une sortie de la précarité pour une grande majorité des précaires qui s’y sont inscrit-e-s (60% des candidat-e-s internes non reçu-e-s).

Cette année a aussi été marquée par le non remplacement de nombreux/ses « vacataires » sur besoin permanent (CDI/110h maximum). Cette situation engendre du sous-effectif dans les services et une plus grande précarité pour des agent-e-s embauché-e-s pour quelques mois et dont les fin de contrats approchent à grand pas.

D’autre part, la section SUD Culture de la BnF est intervenue à de nombreuses reprises cette année encore au sujet des droits des « vacataires » (indisponibilités, congés, etc…). Notre section syndicale a dû aussi relancer de nombreuses fois la direction concernant l’application complète du protocole de sortie de grève du 15 juillet 2016, qui est le fruit de la lutte de nombreux/ses « vacataires » au printemps 2016 et qui tarde de façon inadmissible à être pleinement mis en œuvre.

Nous proposons donc de faire ensemble le bilan de cette année afin de continuer notre action commune contre la précarité à la BnF, pour l’application de tous les droits des « vacataires » et aussi pour en gagner de nouveaux. Cette réunion sera l’occasion de présenter des informations importantes concernant les points sur lesquels nous intervenons régulièrement auprès de la direction :

Ordre du jour (qui peut être complété)

► Situation des « vacataires » en fin de contrat : que faire et quels sont vos droits ?

► Recrutement direct de magasiniers/ères :
– Retour sur l’exclusion de 20% des candidat-e-s internes dès l’admissibilité à l’oral et sur les 60% de candidat-e-s internes non reçu-e-s
– Informations pour les candidat-e-s admis-e-s (modalités de recrutement, appel de la liste complémentaire)

► Information sur le suivi du protocole de fin de grève du 15 juillet 2016 :
– Comptabilisation intégrale du temps de travail : point sur les avancées prévues pour 2018
– Passage à 110h pour les « vacataires » sur besoin permanent
– Création d’un volet interne aux recrutements directs organisés par la BnF

► Point sur les questions diverses portées par la section SUD Culture de la BnF :
– Indisponibilités des « vacataires » des Vestiaires
– Problèmes concernant la pause de congés, etc…

Pour en parler rdv Samedi 09 décembre :
12h30-13h30 / Locaux syndicaux Tolbiac T4/A2

Vous disposez d’une autorisation d’absence d’1h sur votre temps de travail (prévenez juste votre encadrement) / n’hésitez pas prévoir à votre sandwich au besoin !

« Vacataires » : informons-nous, organisons-nous !

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